育才造士为兴院之本，实干担当为发展之魂。2026年6月4日下午，西安市第九医院2026年度中层干部竞聘演讲大会顺利召开。院领导班子出席，竞聘人员、专家评委及全院中层干部180余人参加大会。会议由副院长黄垚主持。
公平公正，优中选优
本次竞聘是医院纵深推进管理队伍建设、盘活内部人才资源、锻造高素质干部队伍的关键举措，紧扣公立医院高质量发展要求，坚持“以德为先、以能为重、以绩取人、人岗相适”原则，打破固有思维壁垒，为敢担当、善创新、能实干的优秀人才搭建公平竞争、脱颖而出的成长平台，旨在选拔一批有格局、有思路、有魄力、有干劲的业务骨干，带动全院形成比学赶超、实干争先的浓厚氛围。
大会设立由医务科、护理部、人事科负责人，党支部书记、临床科室专家及职工代表9人组成的专家评委组，同时设置监督小组与记分小组全程保障流程严谨透明。此次竞聘演讲大会分为竞聘演讲专家打分、中层干部民主测评两个环节，分别竞聘行政管理、临床专业技术及护理专业28个岗位。
风采展示，各显担当
来自临床、医技、行政、护理等岗位的30位竞聘人员逐一登台，5分钟限时脱稿演讲。结合过往履职实绩，剖析岗位认知，畅谈管理思路，充分展现了九院职工深耕业务、勇挑重担的职业素养，以及与医院同心同向、共促发展的责任担当。
随着最后一位竞聘人员演讲结束，工作人员现场统分将30位竞聘人员的演讲环节得分实时展示于大屏幕，整个过程公开透明，体现了医院选人用人的严谨性和公信力。
凝心聚力，共谱新篇
副院长黄垚对本次会议进行总结讲话，并代表医院向全体竞聘人员的精彩表现表示肯定，向莅临指导的领导和严谨履职的评委致以感谢。她指出，中层干部是医院稳健发展的坚强柱石，其能力作风直接关系医院核心竞争力。寄语全体干部职工胸怀发展大局，以实干为笔、以担当为墨、以创新为翼，持续夯实管理根基、精进医疗质量、提升学科水平，奋力开创医院高质量发展新局面。
此次竞聘不仅是一次人才选拔的“试金石”，更是医院迈向现代化治理的崭新起点。面对新形势与新挑战，西安市第九医院将以此次人事制度改革为突破口，将“能上能下、优进绌退”的机制常态化。我们将以此为契机，全面激活内部管理效能，将人才优势转化为发展动能，真正把九院打造成区域医疗高地的人才蓄水池与创新策源地。我们坚信，唯有以改革之势破局、以创新之姿突围，方能锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的管理铁军，在建设高水平现代化综合医院的征程上，不断点亮九院人心中的灯塔，更要成为守护百姓健康的中流砥柱，以实干实绩书写医院高质量发展的时代答卷，共同奔赴属于九院人的星辰大海！
