为了进一步加强医院干部队伍建设，检验一年来中层干部履职情况以及科室发展建设成果，促使他们在新的一年围绕深化改革、加快发展工作中心，进一步加强科室管理，转变工作作风，履行工作职责，各项工作取得更好成绩，推动医院持续、快速、稳定发展。市九院于1月7日召开了2016年度中层干部述职考核大会。60名正职科主任在大会述职并接受院领导、中层干部、职工代表的考核打分。
本次中层干部述职考核工作于2016年12月12日开始，共分为二个步骤进行。第一步为科室考核阶段，全院125名中层干部在本科室进行述职，由本科室人员进行测评打分。第二步召开全院中层干部述职考核大会，60名正职科主任精心准备，认真撰写述职报告，围绕“德、能、勤、绩、廉”，对2016年科室管理、目标任务完成情况以及2017年工作设想进行述职，同时，在大屏幕上以PPT展示该科室管理指标和业务指标完成情况。7名院领导、135名中层干部及职工代表听取述职，并对述职人员打分测评。
本次述职大会是对中层干部在科室管理水平、业务工作能力、党风行风建设、完成目标任务等方面的综合考核及评价，总结了工作，查找出不足，展望了未来，激励了干劲，收到了预期效果。中层干部相互学习、相互交流、相互促进，对加强医院干部队伍建设，提高干部综合素质，完善干部考核机制，促进2017年各项工作再创新业绩，将起到积极的作用。
