精进教学 赋能成长
--护理教学小组召开2025年工作总结会暨2026年工作计划会议
新年伊始，西安市第九医院护理教学小组召开了以“精进教学 赋能成长”为主题的第一次全体会议，护理部主任陈艳、护理部副主任潘金及护理教学小组全体成员参加。此次会议由护理教学小组组长郭亚娟护士长主持。
一、夯实理论根基，规划未来方向
副组长李倩护士长首先就2025年度护理理论培训工作进行了全面总结。她详细汇报了过去一年理论培训的完成情况、取得的阶段性成果以及形成的特色亮点，同时对培训过程中存在的问题与不足进行了客观、深入的分析，在此基础上，李倩护士长清晰阐述了2026年度理论培训工作计划。强调2026年的培训，以需求为导向优化课程，引入多元化教学方法，加强过程管理与效果反馈，旨在构建更加系统、高效的理论学习平台，为护理人员专业成长提供坚实理论支撑。
二、锤炼操作技能，提升实战能力
副组长王亚飞护士长围绕2025年度护理操作培训与考核工作进行了总结。她通过详实的数据，展示了年度操作培训的覆盖率、考核合格率，充分肯定了各科室在技能提升方面付出的努力。同时，她也指出了当前操作培训中存在的共性及个性问题。针对这些问题，王亚飞护士长解读了2026年度操作培训考核计划。新计划将重点完善分层级、个性化的操作考核方案，致力于全面提升护理团队的实践操作能力和临床应变水平。
三、明晰职责要求，夯实教学管理
护理教学小组组长郭亚娟护士长就2026年护理教学专干的职责进行了详细解读与部署。她强调，教学专干是科室护理教学工作的核心执行者与桥梁，希望各位教学专干主动作为，勇于担当，切实发挥好“传、帮、带”的骨干作用。郭亚娟护士长对科室护理培训台账的记录与管理提出了规范化、精细化的新要求。培训台账作为教学过程的真实记录和质量追溯的重要依据，必须做到及时、准确、完整、规范。
四、凝聚合力，共绘蓝图
护理部副主任潘金就2026年护理部培训工作的顶层设计及要求进行了再解读，要求大家务必将医院及科室的培训落到实处，在充分考虑到护士工作特性的同时，采用多元化的培训形式和方法，真抓实干，注重效果落地。
会议最后，护理部主任陈艳进行了总结发言。陈主任首先对护理教学小组2025年的辛勤工作与取得的成绩表示肯定，对2026年的护理教学工作提出期望：一是要提高站位，统一思想，培训紧紧围绕医院“质量内涵提升年”为主导设计课程，充分认识教学培训对于医院和护理团队长远发展的重要意义；二是要狠抓落实，注重实效，将计划切实转化为行动，将培训真正转化为临床能力的提升；三是要勇于创新，打造品牌，积极探索教学新方法、新模式，努力形成具有我院特色的护理教学文化。她勉励全体成员以此次会议为新的起点，携手并肩，以更高的热情、更实的作风、更强的合力，共同开启护理教学工作的新篇章，为医院高质量发展和护理事业的辉煌明天贡献智慧与力量！
---护理教学小组
